Таким образом, в первом случае оценивается прежде всего сама личность, во втором - деятельность личности. Коллективистская культура предпочитает принятие решения по всем вопросам внутриорганизационной жизни или общения с внешней средой, клиентами и т.п. исходя из личных отношений. Индивидуалистская же культура делает основной упор на формально-деловой принцип и таким образом, реализует принцип равенства в отношении всех направлений деятельности и контактов.
Четвертый параметр - "мужественность-женственность" - отражает мотивационную направленность персонала на достижение цели или выполнение задания.

По мнению Герцберга, "мужской менталитет" предполагает:
1) наличие возможностей для продвижения по службе;
2) требование хорошо оплачиваемой работы;
3) наличие возможностей обучения или повышения квалификации;
4) наличие возможности быть в курсе технических новостей.
Для женской же роли более важными являются следующие факторы:
1) работа в дружеской атмосфере;
2) возможность оставаться на данном рабочем месте так долго, как вам хочется;
3) наличие приемлемых условий труда;
4) наличие хороших отношений с руководством и хорошего взаимодействия с коллегами.
Индекс "мужественность-женственность" исчисляется на основе ответов на следующие вопросы:
1) Насколько для вас значима работа с людьми, которые хорошо
взаимодействуют друг с другом?
"Очень значима", "Не очень значима".
2) Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?
"Очень важно", "Не очень важно".
3) Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?
"Большое", "Не важно".
4) Насколько для вас важно быть в курсе достижений научно-технического прогресса?
"Очень важно", "Не очень важно".
Индекс "мужественность- женственность" (ИМЖ) определяется по формуле
ИМЖ = 60а - 66b + 36c - 39 + 7d

Где а - средневзвешенное значение ответов на вопрос о значимости
работы с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом,
b - средневзвешенное значение ответов на вопрос о важности иметь хорошие возможности продвижения по службе,
с - средневзвешенное значение ответов на вопрос о возможности
работать на данном месте так долго, как хочешь,
d - средневзвешенное значение ответов на вопрос о возможности
быть в курсе научно-технического прогресса.
"Мужская культура" организаций характеризуется следующими ориентациями:
1) успех - единственное, что значимо в жизни;
2) надо стремиться всегда быть лучшим;
3) независимость;
4) максимально реализовывать свои претензии;
5) решения принимаются на основе рационального размышления (логика);
6) мужчина должен доминировать в любой ситуации;
7) жить ради работы;
8) уважать тех, кто добился успеха;
9) важным являются деньги и хорошие материальные условия.
"Женской роли" присущи следующие ориентации:
1) качество жизни является важным моментом;
2) приветствие солидарности;
3) нацелена на оказание услуги;
4) решения принимаются с опорой на интуицию;
5) ориентация на равенство;
6) различие между полами не влияет на занятие властных позиций;
7) работать, чтобы жить;
8) важным являются мужчины и окружение;
9) надо сочувствовать неудачникам.