Высокие значения индекса сопрягаются со следующими чертами:
1) у работников большая тревога за будущее;
2) большая сопротивляемость изменениям;
3) стремление как можно дольше оставаться на одном рабочем месте;
4) работники отдают предпочтение крупным организациям;
5) средний возраст руководителей высокого ранга вырос;
6) низкая мотивация на достижение целей;
7) боязнь неуспеха;
8) слабая готовность к риску;

9) предпочтение карьеры специалиста перед карьерой управленца;
10) руководитель должен быть экспертом в сфере управления;
11) правила иерархических структур должны быть неизменными и
неукоснительно соблюдаться;
12) конфликты в организации нежелательны;
13) соревнования и конкуренция между сотрудниками не
приветствуется;
14) меньшая готовность к достижению компромисса с окружающими;
15) неготовность к определенной работе.
Г. Хофштеде и Д. Боллинже пришли к еще одному выводу:
в организациях с высоким индексом "стремления к избеганию неопределённостей" руководители:
- в большей мере заняты частными вопросами и деталями,
- ориентированы на выполнение задания,
- более или менее постоянны в своём стиле управления,
- не любят принимать рискованных решений и брать на себя ответственность,
- низкая текучесть кадров рассматривается как нормальное и позитивное явление.
В организациях с низким значением этого индекса руководители предпочитают:
- заниматься стратегическими вопросами,
- ориентированы на людей и придерживаются гибкого стиля управления,
- готовы принимать рискованные решения и брать всю полноту ответственности на себя,
- высокая текучесть кадров рассматривается как нормальное и позитивное явление.

Третий показатель - "индивидуализм-коллективизм" - оценивает степень интеграции индивидов в группы.
Уровень "индивидуализма-коллективизма" влияет на преобладание в организации людей локального или космополитического типа. Локальный тип озабочен проблемами внутри организации, является очень влиятельным при коллективистском климате. Космополитический тип ориентирован вне организации, влияет на индивидуалистическое настроение на предприятии.
Уровень "индивидуализма-коллективизма" определяется на основе ответов на следующие вопросы:
1) Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни? "
Очень важно", "Не очень важно".
2) Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда?
"Большое", "Небольшое".
2) Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо
взаимодействуют друг с другом?
"Очень важно", "Не очень важно".
4) Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи?
"Очень важно", "Не очень важно".
Индекс "индивидуализма-коллективизма" (ИИК) рассчитывается по формуле, [18]:
ИИК = 76а - 46b + 30c - 27d - 29
Где а - средневзвешенное значение ответов на вопросы о важности
достаточного времени для личной и семейной жизни,
b - средневзвешенное значение ответов на вопросы о необходимости
приемлемых условий труда,
с - средневзвешенное значение ответов на вопросы о значении работы с людьми, которые хорошо друг с другом взаимодействуют,
d - средневзвешенное значение ответов на вопросы о важности жизни в районе, приемлемом для респондента и его семьи.