Организационная культура
Первая концепция, предложенная Клакхоном и Штродтбеком в 1961 году, называется концепцией ценностных
|
| Первая концепция, предложенная Клакхоном и Штродтбеком в 1961 году, называется концепцией ценностных |
|
Они выделяют 6 групп ценностей, выделяя в них своеобразные полюса – противоположные, взаимоисключающие ценности.
I. Природа людей. Кто есть человек в обществе: божье создание (прекрасное творенье, первоначально имеющее светлую сущность, которую «портят» обстоятельства) или дьявольское (человек гадок и агрессивен, жить в обществе ему позволяет воспитание) (теория X и теория Y). II. Отношение человека к природе: • подчинение природе • доминирование над природой • гармония с природой III. Отношения между людьми: • коллективизм • индивидуализм • иерархия (авторитеты, распределение коммуникаций, принцип старшинства) IV. Отношение к труду: • важность деяния (деятельность продуктивность (США)) • важность бытия, наслаждения бытием (Индия) • фокус на содержание работы, баланс деятельности/чувств (Япония) V. Отношение ко времени: • прошлое (почитать и следовать традициям) • настоящее • будущее (планирование) VI. Отношение к пространству: • частная собственность • публичное (непринятие «засекречивания» личной жизни) • смешанное (в частной жизни я «прячусь», в общественной открыт) Основное критическое замечание по данной классификации заключается в недостаточном определении параметров оценки. Также выделенные позиции имеют чисто теоретический характер, они неясно определены, что ведет к «размытости» фокуса (не определены границы). |
| « Пред. | След. » |
|---|