|
Введение в исследование национальнах особенностей организационной культуры
|
|
Теоретическое обоснование исследования национальных особенностей организационной культуры.
|
|
Понятие организационной культуры.
|
|
Значимость организационной культуры и области ее влияния
|
|
Истоки и этапы формирования организационной культуры
|
|
Особенности организационной культуры на разных этапах развития
|
|
Структура организационной культуры, ее составляющие. Культурные различия (ч. 1)
|
|
Структура организационной культуры, ее составляющие. Культурные различия (ч. 2)
|
|
Структура организационной культуры, ее составляющие. Культурные различия (ч. 3)
|
|
Анализ культурных различий организационной культуры
|
|
Первая концепция, предложенная Клакхоном и Штродтбеком в 1961 году, называется концепцией ценностных
|
|
Концепция, предложенная американским исследователем Холлом в 1976 году
|
|
Модель «Культура. Статус. Функция» (Лорен, 1983)
|
|
Концепция культурных факторов (Г. Хофштеде 1980, 1984, 1991)
|
|
Параметрическая концепция (Тромпенаарс, 1993)
|
|
Методика Хофстеде и Боллинже. (ч. 1)
|
|
Методика Хофштеде и Боллинже. (ч. 2)
|
|
Методика Хофштеде и Боллинже. (ч. 3)
|
|
Методика Хофштеде и Боллинже. (ч. 4)
|
|
Методика Хофштеде и Боллинже. (ч. 5)
|
|
Методика Хофштеде и Боллинже. (ч. 6)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 1)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 2)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 3)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 4)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 5)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 6)
|
|
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К. Камероном и Р. Куинном (ч. 7)
|
|
Метод незаконченных предложений - метод исследования мотивации личности
|
|
“наблюдать все и на протяжении всего периода проведения диагностики корпоративной культуры”
|
|
Предмет, гипотеза, задачи исследования организационной культуры персонала
|
|
Процедура и методы исследования особенностей организационной культуры Российского рынка
|
|
Результаты исследования организационной культуры Российских компаний
|
|
Ключевые факторы эффективности каждой из организационных культур
|
|
Значение оценки организационной культуры. Область практического применения
|
|
Выводы и заключение исследования национальных особенностей организационной культуры персонала
|
|
Литература по организационной культуре персонала
|
Организационная культура 
